Код товара: 5188126276
Постоплата
Купон на скидку
The Emotional Intelligence Performance Link
Тип книги:
Печать по требованию
О товаре
Перейти к описанию
Автор на обложке
Weitlaner David
Год выпуска
2026
Тип бумаги в книге
Офсетная
Тип обложки
Мягкая обложка
Тип книги
Печать по требованию
О книге
Печатная книга «The Emotional Intelligence Performance Link» в мягкой обложке, язык - английский. В книге 172 страниц, она напечатана на белой офсетной бумаге плотностью 80 г/м². Формат издания — 152x
1 411 ₽ 2 236 ₽
Магазин
Подписаться
Т8
Перейти
4.9
Чат
Заказы
54.4 K
О магазине
Часто задаваемые вопросы
Описание
The Emotional Intelligence Performance LinkПечатная книга «The Emotional Intelligence Performance Link» в мягкой обложке, язык - английский. В книге 172 страниц, она напечатана на белой офсетной бумаге плотностью 80 г/м². Формат издания — 152x229 мм. Все книги аккуратно упаковываем в прочный трёхслойный непрозрачный картонный конверт.
The objective of this study was to find out, if Emotional Intelligence is a strategic asset for managers and employees, specifically within the banking industry of Austria. Consequently, an extensive literature review was done, the findings of the different literature sources were connected and the empirical evidence for the theoretical findings was sought. The author hypothesized that the more emotionally intelligent an employee or a manager is, the higher her/his performance will be. The two hypotheses of a positive correlation between EI and performance were supported by the results of the empirical research. However, the astonishing claims that are made about the effects of EI, which suggest that EI is four times more important than IQ for the overall success, are rather exaggerated. EI for sure contributes to the performance of employees but can only partly explain it. Both IQ and EI are necessary for an employee to prosper resp. these two aspects are important at different stages of a career. EI is especially important, from the author's point of view, in the daily adoption process towards the demand of the constantly changing (human) environment_.
The objective of this study was to find out, if Emotional Intelligence is a strategic asset for managers and employees, specifically within the banking industry of Austria. Consequently, an extensive literature review was done, the findings of the different literature sources were connected and the empirical evidence for the theoretical findings was sought. The author hypothesized that the more emotionally intelligent an employee or a manager is, the higher her/his performance will be. The two hypotheses of a positive correlation between EI and performance were supported by the results of the empirical research. However, the astonishing claims that are made about the effects of EI, which suggest that EI is four times more important than IQ for the overall success, are rather exaggerated. EI for sure contributes to the performance of employees but can only partly explain it. Both IQ and EI are necessary for an employee to prosper resp. these two aspects are important at different stages of a career. EI is especially important, from the author's point of view, in the daily adoption process towards the demand of the constantly changing (human) environment_.
- Артикул
- 5188126276
- Автор на обложке
- Weitlaner David
- Год выпуска
- 2026
- Тип бумаги в книге
- Офсетная
- Тип обложки
- Мягкая обложка
- Тип книги
- Печать по требованию
- Язык издания
- Английский
- Количество страниц
- 172
- Размеры, мм
- 152x229
- Вес товара, г
- 283
- ISBN
- 9783639498967
- Возрастные ограничения
- 12+
- Документы качества:
- Товар не подлежит обязательной сертификации
Отзывы о товаре
0
The Emotional Intelligence Performance Link
Рейтинга пока нет. Он формируется на основе актуальных отзывов на заказанные и оплаченные товары
Как правильно задавать вопросы?
Будьте вежливы и спрашивайте о товаре, на карточке которого вы находитесь
Если вы обнаружили ошибку в описанием товара, воспользуйтесь функцией
Как отвечать на вопросы?
Отвечать на вопросы могут клиенты, купившие товар, и официальные представители.
Выбрать «Лучший ответ» может только автор вопроса, если именно этот ответ ему помог.