Код товара: 5188110171
Постоплата
Police Performance Evaluation Systems
Тип книги:
Печать по требованию
О товаре
Перейти к описанию
Автор на обложке
Dr Serdar Yildiz
Год выпуска
2026
Тип бумаги в книге
Офсетная
Тип обложки
Мягкая обложка
Тип книги
Печать по требованию
О книге
Печатная книга «Police Performance Evaluation Systems» в мягкой обложке, язык - английский. В книге 116 страниц, она напечатана на белой офсетной бумаге плотностью 80 г/м². Формат издания — 152x229 мм
1 100 ₽
Магазин
Подписаться
Т8 Информационные т...
Перейти4.9
Чат
Заказы
24.5 K
О магазине
Часто задаваемые вопросы
Описание
Police Performance Evaluation SystemsПечатная книга «Police Performance Evaluation Systems» в мягкой обложке, язык - английский. В книге 116 страниц, она напечатана на белой офсетной бумаге плотностью 80 г/м². Формат издания — 152x229 мм. Все книги аккуратно упаковываем в прочный трёхслойный непрозрачный картонный конверт.
An effective performance evaluation system is an essential part of an agency's and an officer's development. Evaluating performance is one of the most difficult jobs of any supervisor. There is no "magic formula" or "set procedure" which guarantees success. In this study, selected best practices of performance evaluation systems are compared and a new form is developed to help practitioners in criminal justice area. The main goal of this thesis was to examine the performance evaluations forms, procedures and criteria used in five police departments in the United States. Evaluation systems of Washington (D_C.), Arvada (Colorado), San Diego and Santa Barbara (California), Houston (Texas) Police Departments were selected for this study. These systems were compared with each other and with the system currently being used by the Turkish National Police. Finally, a new, flexible and well-designed performance evaluation system is developed. The final form is a great benefit to all those who deal with police performance evaluation around the world. This form can be improved and redesigned according to the needs of any department.
An effective performance evaluation system is an essential part of an agency's and an officer's development. Evaluating performance is one of the most difficult jobs of any supervisor. There is no "magic formula" or "set procedure" which guarantees success. In this study, selected best practices of performance evaluation systems are compared and a new form is developed to help practitioners in criminal justice area. The main goal of this thesis was to examine the performance evaluations forms, procedures and criteria used in five police departments in the United States. Evaluation systems of Washington (D_C.), Arvada (Colorado), San Diego and Santa Barbara (California), Houston (Texas) Police Departments were selected for this study. These systems were compared with each other and with the system currently being used by the Turkish National Police. Finally, a new, flexible and well-designed performance evaluation system is developed. The final form is a great benefit to all those who deal with police performance evaluation around the world. This form can be improved and redesigned according to the needs of any department.
- Артикул
- 5188110171
- Автор на обложке
- Dr Serdar Yildiz
- Год выпуска
- 2026
- Тип бумаги в книге
- Офсетная
- Тип обложки
- Мягкая обложка
- Тип книги
- Печать по требованию
- Язык издания
- Английский
- Количество страниц
- 116
- Размеры, мм
- 152x229
- Вес товара, г
- 197
- ISBN
- 9783639322637
- Возрастные ограничения
- 12+
Подборки товаров в категории Юридическая литература
Отзывы о товаре
0
Police Performance Evaluation Systems
Рейтинга пока нет. Он формируется на основе актуальных отзывов на заказанные и оплаченные товары
Как правильно задавать вопросы?
Будьте вежливы и спрашивайте о товаре, на карточке которого вы находитесь
Если вы обнаружили ошибку в описанием товара, воспользуйтесь функцией
Как отвечать на вопросы?
Отвечать на вопросы могут клиенты, купившие товар, и официальные представители.
Выбрать «Лучший ответ» может только автор вопроса, если именно этот ответ ему помог.