Код товара: 5188105503
Постоплата
Купон на скидку
Помощь фондам
Performance Evaluation Methods and Employee Work Behavior
Тип книги:
Печать по требованию
О товаре
Перейти к описанию
Автор на обложке
Rajib Md. Salah Uddin; Fan Luo
Год выпуска
2026
Тип бумаги в книге
Офсетная
Тип обложки
Мягкая обложка
Тип книги
Печать по требованию
О книге
Печатная книга «Performance Evaluation Methods and Employee Work Behavior» в мягкой обложке, язык - английский. В книге 108 страниц, она напечатана на белой офсетной бумаге плотностью 80 г/м². Формат
1 273 ₽ 2 013 ₽
Магазин
3.6 K подписчиков
Т8
Перейти
4.9
Чат
Заказы
63.5 K
Помощь фондам
О магазине
Часто задаваемые вопросы
Описание
Performance Evaluation Methods and Employee Work BehaviorПечатная книга «Performance Evaluation Methods and Employee Work Behavior» в мягкой обложке, язык - английский. В книге 108 страниц, она напечатана на белой офсетной бумаге плотностью 80 г/м². Формат издания — 152x229 мм. Все книги аккуратно упаковываем в прочный трёхслойный непрозрачный картонный конверт.
Employees' engagement enhances the organizational effectiveness. Hence, organization seeks ways to create working conditions that have sufficient motivating and energizing human resources. Performance Management Systems (PMSs) is widely used to enhance the organizational effectiveness. A number of researchers have identified performance evaluation methods (PEMs) as the core of PMSs. This book seeks to find out the influence of PEMs on the operating level employees' work behavior in the banking sector that is playing a crucial role in China and Bangladesh economy. Structural equation model and hypotheses have been developed for the comparative study with empirical analysis. The hypotheses factors and sub-factors have been selected systematically. The findings of the study have been discussed in terms of contemporary international research. It is expected that the findings and discussion will help the interested users, especially the managers of the banking sector of the relevant countries.
Employees' engagement enhances the organizational effectiveness. Hence, organization seeks ways to create working conditions that have sufficient motivating and energizing human resources. Performance Management Systems (PMSs) is widely used to enhance the organizational effectiveness. A number of researchers have identified performance evaluation methods (PEMs) as the core of PMSs. This book seeks to find out the influence of PEMs on the operating level employees' work behavior in the banking sector that is playing a crucial role in China and Bangladesh economy. Structural equation model and hypotheses have been developed for the comparative study with empirical analysis. The hypotheses factors and sub-factors have been selected systematically. The findings of the study have been discussed in terms of contemporary international research. It is expected that the findings and discussion will help the interested users, especially the managers of the banking sector of the relevant countries.
- Артикул
- 5188105503
- Автор на обложке
- Rajib Md. Salah Uddin; Fan Luo
- Год выпуска
- 2026
- Тип бумаги в книге
- Офсетная
- Тип обложки
- Мягкая обложка
- Тип книги
- Печать по требованию
- Язык издания
- Английский
- Количество страниц
- 108
- Размеры, мм
- 152x229
- Вес товара, г
- 185
- ISBN
- 9783659333989
- Возрастные ограничения
- 12+
Отзывы о товаре
0
Performance Evaluation Methods and Employee Work Behavior
Рейтинга пока нет. Он формируется на основе актуальных отзывов на заказанные и оплаченные товары
Как правильно задавать вопросы?
Будьте вежливы и спрашивайте о товаре, на карточке которого вы находитесь
Если вы обнаружили ошибку в описанием товара, воспользуйтесь функцией
Как отвечать на вопросы?
Отвечать на вопросы могут клиенты, купившие товар, и официальные представители.
Выбрать «Лучший ответ» может только автор вопроса, если именно этот ответ ему помог.