Код товара: 5188154099
Постоплата
Performance based reward system
Тип книги:
Печать по требованию
О товаре
Перейти к описанию
Автор на обложке
Thomas Oling'a
Год выпуска
2026
Тип бумаги в книге
Офсетная
Тип обложки
Мягкая обложка
Тип книги
Печать по требованию
О книге
Печатная книга «Performance based reward system» в мягкой обложке, язык - английский. В книге 92 страниц, она напечатана на белой офсетной бумаге плотностью 80 г/м². Формат издания — 152x229 мм. Все к
1 184 ₽ 2 026 ₽
Магазин
Подписаться
Т8 Информационные т...
Перейти4.9
Чат
Заказы
22.5 K
О магазине
Часто задаваемые вопросы
Описание
Performance based reward systemПечатная книга «Performance based reward system» в мягкой обложке, язык - английский. В книге 92 страниц, она напечатана на белой офсетной бумаге плотностью 80 г/м². Формат издания — 152x229 мм. Все книги аккуратно упаковываем в прочный трёхслойный непрозрачный картонный конверт.
Performance Based Reward System (PBRS) has been a topic in the human resource management literature for decades. Lately, it has received attention in public service. As Africa becomes globalized, there is demand to ensure goods and services produced are of excellent quality, hence the implementation of PBRS. The public service sector in Africa has been characterized by slow and poor quality service delivery. This book illustrates that PBRS is the solution for effective modern compensation administration, but faces challenges prior to its implementation. One primary challenge is the impact of mindset. Employee mindset is the most common determinant of committed and non-committed employees. Strong leadership and mindset ensures that managers and their subordinates work together effectively and efficiently towards a common goal, ensuring the success of the institution by delivering timely, quality services to customers. This book is useful to managers in the civil service, professionals in human resource management, scholars and students in business management and leadership, or anyone else who may be considering implementing PBRS.
Performance Based Reward System (PBRS) has been a topic in the human resource management literature for decades. Lately, it has received attention in public service. As Africa becomes globalized, there is demand to ensure goods and services produced are of excellent quality, hence the implementation of PBRS. The public service sector in Africa has been characterized by slow and poor quality service delivery. This book illustrates that PBRS is the solution for effective modern compensation administration, but faces challenges prior to its implementation. One primary challenge is the impact of mindset. Employee mindset is the most common determinant of committed and non-committed employees. Strong leadership and mindset ensures that managers and their subordinates work together effectively and efficiently towards a common goal, ensuring the success of the institution by delivering timely, quality services to customers. This book is useful to managers in the civil service, professionals in human resource management, scholars and students in business management and leadership, or anyone else who may be considering implementing PBRS.
- Артикул
- 5188154099
- Автор на обложке
- Thomas Oling'a
- Год выпуска
- 2026
- Тип бумаги в книге
- Офсетная
- Тип обложки
- Мягкая обложка
- Тип книги
- Печать по требованию
- Язык издания
- Английский
- Количество страниц
- 92
- Размеры, мм
- 152x229
- Вес товара, г
- 160
- ISBN
- 9783845444451
- Возрастные ограничения
- 12+
Отзывы о товаре
0
Performance based reward system
Рейтинга пока нет. Он формируется на основе актуальных отзывов на заказанные и оплаченные товары
Как правильно задавать вопросы?
Будьте вежливы и спрашивайте о товаре, на карточке которого вы находитесь
Если вы обнаружили ошибку в описанием товара, воспользуйтесь функцией
Как отвечать на вопросы?
Отвечать на вопросы могут клиенты, купившие товар, и официальные представители.
Выбрать «Лучший ответ» может только автор вопроса, если именно этот ответ ему помог.